MISSION
Dans une perspective de scale-up et d'industrialisation, nous souhaitons faire grandir l'équipe technique en accueillant un(e) Lead Developer Front.
En étroite collaboration avec notre CTO, l'équipe produit et les développeurs.ses, vous serez responsable de la partie Front de nos produits.
Un des objectifs essentiels pour l'entreprise en 2025 est la refonte des boutiques et des tunnels de vente. Vous aurez à gérer ce projet crucial, et à accompagner l'équipe technique : un premier point clé sera le choix d'un framework JS.
Exemple de sites boutiques existants : https://mongrandrestaurant.bonkdo.com
Votre travail s'intégrera étroitement avec le Back (Python + Django). Vous serez certainement amené à y contribuer ponctuellement.
Résumé des missions :
- développement Front de nouveaux sites boutiques et de nouveaux tunnels de vente
- entretien de l'existant : amélioration des performances, de l'UX, de la conversion, etc.
- conception, design et gestion des livraisons
- partage des connaissances et des bonnes pratiques au sein de l'équipe
DESCRIPTIF DU POSTE
Vous rejoignez une équipe internationale composée d'un CTO et de 3 développeurs.ses
Vous étudiez la stratégie technique actuelle, la challengez et l'améliorez : infrastructure, processus, organisation, release management, gestion des données, sécurité...
Vous menez à bien des projets au long cours. Vous gérez la livraison, en accompagnant les développeurs.ses et en vous coordonnant avec l'équipe produit
Vous faites monter en compétence votre équipe
Vous conciliez qualité logicielle, maintenabilité et contraintes business
Vous livrez souvent en production, le plus tôt que possible
Technologies utilisées : Python+Django (Back) , Elm (Front), PostgreSQL, Celery, Ansible
Outils utilisés : ClickUp, Sentry, Datadog, Github
PROFIL RECHERCHE
Expérience significative sur un projet en React ou framework similaire
Maîtrise poussée des APIs Web : conception, performance, etc.
Connaissance d'Elm (https://elm-lang.org/) et / ou d'un langage backend (Python, PHP, etc.) seraient de très gros plus
Excellent niveau d'anglais écrit et oral : les échanges et les réunions sont en anglais au sein de l'équipe technique
Vous vous retrouvez dans nos valeurs et avez envie de contribuer à faire évoluer positivement l'équipe
Vous êtes une personne organisée, rigoureuse, ouverte d'esprit et exigeante, vous savez concilier qualité et rapidité
Vous n'avez pas peur de partager votre opinion tout en étant à l'écoute de celui des autres
Maîtriser l'espagnol jouera également en votre faveur
Durée indéterminée (CDI)
Poste à pourvoir à une date précise : Dès que possible
Lieu :(inconnu)
html
css
react
référencement
design
Afin de devenir le leader européen des solutions SaaS génératrices de revenus pour les hôtels et restaurants, MyBeezBox recherche un Lead Developer.
En quelques chiffres, MyBeezBox, c'est :
- 1 400 clients dans 9 pays avec une volonté d'atteindre les 10 000 d'ici 5 ans
- Une équipe passionnée de 27 personnes
- 6 solutions créées grâce à une écoute active de nos clients
- Plus de 200 000 transactions par an
Ce que nos clients aiment chez MyBeezBox :
“Ils sont au top !! Pédagogues, compétents, disponibles et bienveillants pour nous accompagner au quotidien” L'équipe de Quatrième Mur de Philippe Etchebest.
Le monde de demain ne sera pas celui d'avant. La gastronomie et l'hôtellerie doivent se réinventer, notamment au travers du digital. MyBeezBox a une vision humaine de la technologie avec un fort accompagnement de ses clients sur le long terme. MyBeezBox crée des solutions avec ses clients et les soutient dans le développement de leurs nouvelles activités.
NOS VALEURS
Expertise
Nous croyons en la capacité de chacun à mener ses missions de manière indépendante tout en prenant des décisions proactives alignées avec les objectifs globaux de l'entreprise. Nous engageons nos équipes à reconnaître leurs limites et à demander du soutien au besoin. Nos collaborateurs font preuve de précision et de qualité dans leur travail, assumant la responsabilité de leurs actions en gérant efficacement leur temps et leurs priorités.
Bienveillance
Nous cultivons une attitude positive, avenante et respectueuse dans toutes nos interactions, qu'elles soient internes ou externes. L'humilité et l'ouverture d'esprit sont essentielles : nous ne croyons pas en la verticalité et nous favorisons une approche constructive et collaborative. Nous encourageons l'écoute active et l'empathie, créant ainsi un environnement de travail bienveillant où chacun se sent soutenu et valorisé. La reconnaissance et la gratitude sont des piliers de notre culture.
Pragmatisme
Nous organisons nos missions de manière à aller à l'essentiel, et nous n'hésitons pas à dire non si les engagements ne sont pas tenables. Grâce à une remise en question constante et un esprit critique, nous améliorons continuellement nos processus et éliminons les tâches sans valeur ajoutée. Chaque membre est encouragé à exprimer ses opinions, même minoritaires, et à prendre des décisions collectives basées sur un échange constructif.
Implication
Chacun s'investit activement pour la réussite collective, tout en anticipant et en s'organisant pour atteindre nos objectifs. Nous sommes réactifs face aux problèmes, en prenant des initiatives et en proposant des solutions. La polyvalence et l'entraide sont encouragées, afin que chacun puisse dépasser son rôle et apporter un soutien à ses collègues. Nous croyons en l'apprentissage continu et en la progression individuelle pour renforcer notre vision collective, toujours tournée vers la réussite commune.
Siège :
Boulogne-billancourt
Statut : Entreprise (SARL, SA, PME, PMI)
J'ai réservé mon nom de dolmen !
(Asterix)
